Stand van zaken
Het is inmiddels bijna 4 jaar geleden dat tussen centrale sociale partners en het kabinet overeenstemming is bereikt over de uitwerking van het in 2019 afgesloten pensioenakkoord. In mei 2023 heeft de Eerste Kamer de nieuwe pensioenwet (Wtp) goedgekeurd. Het wetgevingstraject is hiermee doorlopen. Wel zijn er nog punten die uitgewerkt moeten worden. De invoeringsdatum van de nieuwe wetgeving Wet toekomst pensioenen was 1 juli 2023. De uiterste overstapdatum naar het nieuwe stelsel is 1 januari 2028. Pensioenfondsen kunnen de overstap naar het nieuwe stelsel desgewenst eerder maken. BPF Koopvaardij heeft het voornemen om de overgang per 1 januari 2026 te maken.
Te maken keuzes
In de wet staan de keuzes die gemaakt moeten worden door sociale partners, de pensioenfondsbesturen, verantwoordingsorganen, raden van toezicht etc. en ook het overgangsrecht ( transitiekader) in aanloop naar het nieuwe stelsel.
Er is mede op basis van input van eerdere ledenvergaderingen over het nieuwe stelsel door Nautilus en de werkgevers gekozen voor het solidaire contract en niet voor het flexibele contract. Sociale partners vinden dat de verzorgingsgedachte beter kan worden ingevuld in een solidaire premieregeling. Mee- en tegenvallers worden samen opgevangen en ook risico’s worden samen gedeeld. Sociale partners hebben deze keuze eind 2022 aan het pensioenfonds bevestigd.
Sociale partners zijn daarna in de beslissende fase gekomen om tot keuzes te komen over de invulling van dit contract. Nautilus heeft sinds begin 2023 intens overlegd met werkgevers, met als doel om tot een zo evenwichtig mogelijke invulling van jullie pensioenregeling te komen. Daarbij houden wij als vakbond rekening met de belangen van al onze ledengroepen: jong en oud(er), actief, slapend en gepensioneerd. In de vergadering van 31 oktober 2023 hebben we jullie op hoofdlijnen geïnformeerd en jullie instemming gevraagd en gekregen.
Eind 2024 zijn de laatste beslispunten ingevuld en hebben we op 24 en 25 november 2024 ledenvergaderingen gehouden om leden te informeren over de afspraken. Deze afspraken zijn vastgelegd in een zogenaamd transitieplan dat tussen sociale partners is overeengekomen. Het volledige transitieplan en een publieksversie kunnen jullie vinden op de website van het BPF Koopvaardij www.koopvaardij.nl
In het transitieplan leggen sociale partners de keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten schriftelijk vast. Ook de verantwoording, waarom volgens sociale partners sprake is van een evenwichtige transitie is vastgelegd in dit plan. In het transitieplan komen onder meer aan de orde: de keuze voor het solidaire contract, premie en pensioenambitie, inrichting van het nabestaandenpensioen, invaren van de oude rechten in de nieuwe regeling en de keuzes die hierbij gemaakt worden. Ook hoogte, doelen en invulling van de solidariteitsreserve ter bescherming van de (huidige en toekomstige) pensioenuitkeringen, compensatie van de afschaffing van de doorsneesystematiek en verhogen van opgebouwde pensioenen en aanspraken komen aan bod. In het kader van het hoorrecht voor verenigingen van gepensioneerden, hebben sociale partners ook overleg gevoerd met het Maritiem Platform Gepensioneerden dat instemmend heeft gereageerd op het transitieplan. Vervolgens is het aan het pensioenfonds om vanuit haar eigen rol, taak en verantwoordelijkheid over de evenwichtigheid en uitvoerbaarheid in het kader van de opdrachtaanvaarding een besluit te nemen.
Nu het transitieplan klaar is kan het pensioenfonds verder aan de slag met het voorbereiden van de overgang naar het nieuwe stelsel per 1 januari 2026.
Tags